（苏事管人［2004］26号）

 

      为保障局机关正常的工作秩序和全体工作人员的合法权利，使机关工作人员请假、休假的行为更加规范，特制定本暂行规定。

本暂行规定依照国家和江苏省有关规定和条例，结合本局机关的实际情况制定。

第一章探亲假

      凡符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发〔1981〕36号)条件的，可以享受。

第一条凡参加工作满1年的正式职工，与配偶、父亲、母亲不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。各处室应于每年年初制定计划，统筹安排，报人事处备案。

第二条职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天；探望父母亲的，假期20天；已婚职工探望父母的，每四年享受一次。配偶与父母同住一地的，探望配偶的同时探望其父母，不再享受当年探望父母的假期待遇。

第三条探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，不包括往返路程时间，但包括公休日和法定节日。

第四条探亲假原则上应一次使用。探亲路费的报销，按财务规定办理。

第二章年公休假

第五条各处室在确保完成工作任务，不另增加人员编制和定员的前提下实行年公休假制度。应于每年年初制定计划，统筹安排，报人事处备案。

第六条工作人员工作年限满5年不满10年的，每年休假7天；工作年限满10年不满20年的，每年休假10天；工作年限满20年以上的，每年休假14天。遇到国家规定的公休日和节假日，休假天数可以顺延。

第七条工作人员因工作需要未能休假的，经有关领导同意，当年假期可和下一年度的假期合并使用；一次事假超过7天的，超过的天数抵算当年的休假时间；当年事假累计超过15天或病假累计超过2个月以及已享受探亲假的，不再享受公休假待遇。

第三章病假事假

第八条工作人员因病或因私事需请假的，一般要写请假条，其中请病假3天(含3天)以上的需有医疗单位的证明。处室主要领导由分管局长审批，其他人员由处室主要领导审批。

第九条工作人员因私事申请出国(境)的，经有关领导批准后报人事处备案。去港澳台的，假期为40天，最多不得这个超过3个月；出国的，假期为2个月，最多不得超过6个月；申请续假的，续假时间最多不得超过1个月。假期从离开工作岗位之日起计算。

第十条工作人员因病或因私事不能坚持上班的，必须严格履行逐级请假审批手续。超过请假期限，又未办理续假手续的，超过天数按旷工处理。

第十一条旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天，予以辞退。

第十二条病事假期间的工资、津贴、福利待遇，按国家和本省有关规定执行。

第四章婚假产假

第十二条根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，依法登记结婚的初婚夫妻，可以享受3天的婚假。符合晚婚(女年满23周岁，男满25周岁)年龄条件的，另增加12天。

第十三条婚假可以和年公休假合并使用。

第十四条女工作人员产假为90天，其中产前假15天。如是难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

第十五条符合晚婚晚育条件的初育夫妻，女方除享受国家规定的产假外，增加奖励产假30天，给予男方护理假15天。

第十六条产假及奖励假含公休日和法定节日。

第五章丧假

第十七条工作人员的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给予3天的假期处理丧事。

第十八条工作人员的岳父母、公婆死亡后，本人申请，经单位领导批准，可给予1—3天的假期。

第十九条需要职工本人到外地处理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假，路费自理。

第六章附则

第二十条严格考勤制度。各处室要指定专人负责考勤，认真填写“平时考核表”和“考勤表”。要采取适当方法，检查机关工作人员的出勤情况。

第二十一条本暂行规定，如遇国家和江苏省有新的规定，按新规定执行。

 

 

二○○四年五月十四日