2007年底，为深入贯彻落实党的十七大精神、全面落实科学发展观，推进扬州市党的建设新的伟大工程，为全面建设更高水平小康社会提供坚强政治保障，扬州市委决定，2008年是“能力作风建设年”，并从2008年起，用三年时间集中强化干部队伍能力作风建设，着力增强广大干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调“五个方面能力”，大兴科苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁“五种优良作风”，建设素质高、能力强、作风好、群众公认的干部团队。今年能力作风建设分为四个阶段：第一阶段（3月1日—3月31日）为学习提高阶段；第二阶段（4月1日—6月30日）为对照检查阶段；第三阶段（7月1日—8月31）为案例分析阶段；第四阶段（9月1日—11月30日）为整改落实阶段。目前，第一阶段已圆满完成，第二阶段工作正在有序开展。

      在第一阶段和第二阶段工作中，扬州市市级机关事务管理局按照市委的要求，迅速行动，结合机关事务管理工作实际和机关事务管理干部队伍的思想、工作实际，把全面提升管理服务水平、推进机关事务管理工作又好又快发展作为出发点和落脚点，大力开展干部队伍能力作风建设，着力解决机关事务管理干部队伍中存在的能力、作风方面存在的问题，使广大干部职工队伍在思想上明显提高、作风上明显转变、服务水平有了显著提高。

      一是加强理论学习，强化宣传、广泛动员，在统一思想上下功夫。

      1、先后召开局党委召开专题会议、局干部队伍能力作风建设领导小组第一次会议、全局干部队伍能力作风建设动员会、局干部队伍能力作风建设第一阶段转向第二阶段动员会，集中学习有关文件和领导讲话，进行热烈讨论，对全局干部队伍能力作风建设工作进行动员和部署。2、邀请专家进行干部队伍能力作风建设专题讲座，进一步提高思想认识水平。3、利用橱窗、板报等宣传阵地宣传加强干部队伍能力作风建设的经验、做法和成效，刊登能力作风建设方面的理论文章，推进能力作风建设工作深入开展。4、定期编制简报，及时宣传各处室、各下属单位有代表性的做法和好的经验，以及在能力作风建设中涌现出来的先进典型，

       二是迅速行动，健全组织、制订计划，在贯彻落实上下功夫。

      1、成立领导小组。经局党委会研究决定，3月14日，成立了由局党委书记、局长王洪林同志任组长的局机关能力作风建设领导小组，负责全局干部队伍能力作风建设。2、制订工作计划。按照市干部队伍能力作风建设推进会要求，迅速拟订了《加强党员干部能力作风建设三年计划》、《关于加强机关目标管理和能力·作风建设的实施意见》、《扬州市市级机关事务管理局“能力作风建设年”主要活动安排》和《推进能力作风建设工作目标分解一览表》，对各阶段主要活动和步骤进行合理安排。3、各单位迅速贯彻落实。局动员大会召开后，局机关、局属各单位迅速行动起来，开展了形式多样的贯彻落实干部队伍能力作风建设的活动。

      三是拓宽渠道，自纠自查与广泛征求意见相结合，在查找问题与不足上下功夫。

      1、对照标准，自我批评。全局干部职工对照“五个方面能力”、“五种优良作风”，深刻检查自身存在的问题与不足。2、召开专题座谈会，认真查找分析在机关干部能力作风建设方面存在的问题和原因。先后召开了市级机关生活服务征求意见座谈会和扬州市后勤协会机关事务工作座谈会，广泛征求市级机关代表和后勤协会会员的意见和建议。3、广泛征求意见。共向市级机关、离退休老干部、机关住宅区居民等服务对象发放征求意见表200多份，广泛征求广大群众对全局干部队伍能力作风建设方面的意见建议，经汇总梳理，共收到各类意见建议70多条。

      通过加强机关干部队伍能力作风建设集中理论学习及各种教育活动，主要取得以下三个方面的成效：

      一是深化了认识，对机关后勤如何实现科学、协调发展有了清晰思路。通过学习、教育活动，大家深刻地认识到，要贯彻落实科学发展观，推进机关后勤实现又好又快发展，把机关后勤打造成学习型、服务型、创新型、节约型、廉洁型“五型”机关，必须建立一支素质高、能力强、作风好、群众公认的干部队伍。加强机关后勤干部队伍能力作风建设是机关事务管理工作适应社会发展要求，克服各种困难和挑战，抓住发展机遇的源头、关键，也是机关后期事业的根本出路。

      二是干部职工广泛参与，服务意识、服务能力明显增强。通过广泛宣传发动，初步形成了上下联动的能力作风建设工作机制。机关处室和机关门诊部、机关三幼等单位在全局率先开展了调查研究、医生护士业务理论知识、教育技能观摩等能力作风建设提升活动，服务意识、服务能力得到进一步增强。机关生活服务中心认真整改存在的不足和问题，使服务水平和质量有了进一步提高，特别是二楼餐厅的就餐环境和服务水平明显提高。各处室紧紧围绕“加强机关事务集中统一管理，建设节约、高效、和谐机关”的主题展开调研，探索解决影响和制约机关事务管理发展的突出矛盾和问题的意识和能力明显提升。

     三是攻坚克难、争先创优，着力树立了形象。机关事务管理工作面广量大，任务繁重，加上机关后勤社会化，为机关事务管理工作带来了严峻的挑战，面对困难和挑战，机关事务管理局广大干部职工以争先创优的勇气、开拓创新的锐气和再创辉煌的志气，克服困难、迎接挑战，涌现了一批真抓实干、无私奉献、全心全意为群众服务的干部职工，有利地推动了机关事务管理各项工作的开展，树立机关后勤的良好形象。如机关物业管理中心在“扬州·烟花三月经贸旅游节”的主会场扬州东圈门、东关街地区的整治工程中，不辞劳苦，夜以继日，以优良的工程赢得了领导和群众的赞扬。其维修队工作人员不怕脏、不怕臭，克服重重困难，为机关老小区居民维修房屋、疏通下水管道的奉献精神先后得到了两户居民的书面表扬。

      干部队伍能力作风建设是一项极为重要、影响深远的长期工作任务，具在重大的现实意义和深远的历史意义。扬州市市级机关事务管理局将继续全面贯彻市委工作部署和工作要求，围绕大局、突出重点、狠抓落实、务求实效，大力增强五个方面的能力、大兴五种优良作风，全力打造一支素质高能力强作风好群众公认的机关事务干部队伍，为机关事务工作又好又快发展提供坚强有力的政治保障，为扬州建设全面建设更高水平的小康社会作出积极贡献。

 

                                                                 （扬州市级机关事务管理局干部队伍能力作风建设领导小组办公室）